什么是退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处：他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会，这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重，他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度，一旦周围的环境发现了变化，他们感到没有被尊重，就会产生强烈的失落感，进而影响工作情绪。

退休返聘人和单位的关系

1、首先退休职工返聘到单位，与单位不再是劳动关系而是雇佣关系;不能说是工伤，而应属于人身损害赔偿。2、对雇佣关系中退休职工与用人单位之间的损害赔偿，不能由社会工伤保险机构以保险金的形式来支付，而是按人身损害赔偿标准由用人单位来支付。

退休返聘人可以购买五险

我国劳动法规定，只要和雇主建立起雇佣关系，雇佣方需给劳动者购买工伤保险。社会保险是针对法定工作年龄范围内的人员缴纳的保险，若是符合退休条件并且办理了退休手续的，社保账户无法再续交，按规定已经可以享受领取社会保险待遇。