一、要证明被迫辞职需要哪些证据

1、证据：不同意调岗的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、辞工书交了但没留证据怎么办

1.写完离职申请后，最好先拍一张照片留底,离职申请要写好日，,如果公司有离职申请模板就根据公司模板填写，如果没有，可以用一张白纸写。

2.如果主管没有及时回应，需要通过微信或者邮箱的以文字的形式，将名字、部门、职务及入职日期及提交离职的日期等发给相关人员，并询问何时可以办理离职交接手续。

3.留下回复证据。

4.离职申请满一个月即可离职。如果过了一个月还没安排交接工作，不影响离职。如果公司所拖欠工资还未发放，可以先内部沟通，沟通无法解决可打12333电话投诉举报。