用人单位破产时需要向员工支付经济补偿的相关法律法规包括：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但最高不超过12年；用人单位破产时也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

根据相关法律法规，如果用人单位因经营不善或债务违约等原因依法宣布破产，那么用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

破 产 企 业 如 何 发 放 员 工 工 资 ？

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照一定的顺序清偿。其中，破产企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应优先于其他清偿要求得到满足。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，应按照比例进行分配。因此，在破产清算时，应优先支付员工的工资。此外，根据该法第一百一十二条的规定，董事、监事和高级管理人员的工资应按照企业职工的平均工资计算。

在企业破产时，用人单位需要向员工支付相应的经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但最高不超过十二年。企业破产时，也需支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿，其中员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先于其他清偿要求得到满足。因此，在破产清算时，应优先支付员工的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四项用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。