女职工休产假的条件是：企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产假。

一、生育津贴包含产假工资吗

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

二、没有生育险可以休产假吗

没有生育险，也可以休产假。用人单位为劳动者购买生育险，以及女职工生育后休产假，都是属于法律的强制性规定，女职工生育孩子后，应当享受98天的产假，其中难产的，应当增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。即使用人单位没有为劳动者购买生育险，女职工在生育后，也可以按照法律的强制性规定，享受98天的产假，情况特殊的，产假还可以多休。

三、小产假15天工资如何计算

小产假15天工资按照以下方式计算：

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，休产假时工资按之前标准发放；

2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假，休假时工资按之前标准发放。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。