依据现行法规条文之规定，在适用期内，若劳动者被证实其无法满足岗位录用所需之标准，亦或存在着其他明显过失或不当行为，抑或是出现了在无过错情况下可以解除劳动关系的特定情境，用人单位便有权终止与该名员工的雇佣关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。