一、劳动合同与劳务合同的区别法律层面解析

1．二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2．对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

3．合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

4．合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

5．确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

二、订立劳动合同需要注意的问题有什么

1．审查限制性条款。

2．审查试用期条款。

3．审查工作岗位、地点条款。

4．审查违约条款。

5．审查工资、补助和奖金条款。

6．审查商业秘密和禁业条款。

7．审查培训条款。

三、劳动合同订立后需要什么条件才能生效

劳动合同生效的条件是：

1．签订劳动合同不存在欺诈胁迫的情形；

2．合同的内容不违法法律规定；

3．用人单位没有免除自己的责任，也没排除劳动者的权利等。