《劳动合同法》第46条第（四）款，规定用人单位经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算：每满一年支付一个月工资标准，最长计算12个月。6个月以上不满1年，按一年计算；不满6个月，支付半个月工资。

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以在15日内向法院提起诉讼。

需要提供证明劳动关系存在的证据：

（一）双方签订的劳动合同；

（二）工资支付证明：工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等；

（三）单位盖章的职工花名册；

（四）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

（五）用人单位向劳动者发放的工作证、工作卡、服务证、派工证、上岗证等能够证明身份的证件；

（六）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（七）用人单位盖章的考勤记录；

（八）其他劳动者的证言，最好由在职的同事进行证明。

无限期合同辞退怎样赔偿

无限期合同辞退经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。