根据2020年《女职工劳动特别保护法》,我国女职工产假为98天。在这98天中,女职工可以享受15天的产前休假。对于难产的女职工,她的产假将增加15天。此外,如果女职工生育了多个婴儿,每多生育一个婴儿,她的产假将增加15天。

根据2020年《女职工劳动特别保护法》，我国女职工产假为98天。在这98天中，女职工可以享受15天的产前休假。对于难产的女职工，她的产假将增加15天。此外，如果女职工生育了多个婴儿，每多生育一个婴儿，她的产假将增加15天。

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根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，女职工的产假为90天或根据生育情况而有所不同。另外，根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”（即怀孕期、产假、哺乳期）内降低其基本工资，或者解除劳动合同。

根据2020年《女职工劳动特别保护法》，我国女职工产假为98天。在这98天中，女职工可以享受15天的产前休假。对于难产的女职工，她的产假将增加15天。此外，如果女职工生育了多个婴儿，每多生育一个婴儿，她的产假将增加15天。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，女职工的产假为90天或根据生育情况而有所不同。另外，根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工“三期”（即怀孕期、产假、哺乳期）内降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。