根据相关法律法规，企业明确规定，在员工请假时间超出15日的情况下，需由该员工履行离职手续。

然而，如果员工因病或结婚而需要休假，则用人单位无权强制要求其完成离职程序，否则将被视为违法解除劳动关系。

在此情况下，该名员工有权向用人单位要求支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。