什么是年终奖？年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”，在离职时不颁发年终奖也是可以的。

劳动法中对于年终奖是否发放并没有相关的法律规定。但根据劳动法“同工同酬”的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。在离职员工已经全年提供劳动义务，且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下，用人单位仅凭其已经离职就不予发放年终奖，有违公平原则。

需要注意的是，如果用人单位的年终奖设立的目的是为了激励员工的工作而不是为了员工前一年的业绩奖励的，对于离职的员工则无需颁发年终奖，也无权享受。

春节假期值班工资怎么算的？

一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。