读者咨询

读者王女士来电咨询说，在春节放假前，她的单位因为担心春节后员工大批辞职，导致岗位出现缺人的情况，决定将年终奖延至春节后发。

但是现在已经上班一周多了，单位还没有提发年终奖的事儿。

王女士想问，年终奖在春节之后发，是否违反法律规定。此外，以往发年终奖的时候，单位总是发一部分现金一部分实物，这样做是否正确?

法律看点

1.年终奖应该在一年的什么时候发放，有无相应的法律规定?

2.给每个员工年终奖发多少钱是不是单位的权利?如果员工认为有失公平能否提起劳动仲裁?

3.发年终奖以实物冲抵现金，是否符合法律规定，为什么?

律师解读关键词·何时发放情况一

在职员工何时收到年终奖单位定

知名劳动法律专家、北京仁丰律师事务所律师宋东说，年终奖在什么时候发放，法律没有明确的规定，单位可按照单位内部规定执行。但是在具体的履行过程中，应当分两种情况处理。

对于劳动合同尚在履行中的职工，可以明确，法律没有规定年终奖在什么时候发放，既可以公历年终发，也可以农历年终发，还可以春节之后发。

情况二

员工被解聘走之前应拿到年终奖

对于劳动合同到期或者由于种种原因劳动关系终止时，法律有一条基本规定，就是解除劳动关系时工资应同时结清。

所以说，如果有年终奖，年终奖必须在劳动关系终止之日支付。

关键词·能否维权

发多少钱单位自定如有约定不能变

年终奖发多少，有无衡量标准?宋东律师说，年终奖应当发多少钱一般来说属于企业的权利。

但是有些员工，因为岗位比较特殊，在年初或者签订劳动合同时，单位就与其约定了年终奖的数额，如果属于这种情况，单位应当按照协议履行。

认为年终奖发放不公平可提起仲裁

宋东律师说，员工如果认为年终奖有失公平可以提起劳动仲裁，但是职工在提起劳动仲裁时需要考虑你的年终奖属于哪种情况。

情况一

如果没有和单位约定过年终奖的数额，需要考虑企业内部对支付年终奖有无规定，如果有规定，看企业发放是否严格执行该规定。

只要该规定有效，职工就可以按照规定考虑自己的年终奖是否公平，是否符合规定，并以此提出劳动仲裁。单位如果没有明确的相关规定，那么年终奖如何发放，可由单位自己决定。