1、一次性伤残补助金：八个月的本人工资;

2、一次性工伤医疗补助金：二个月本人工资;

3、一次性伤残就业补助金：八个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在员工离职时支付。如果员工的实际工资高于你公司的缴费工资1136元，则公司以1136元缴纳会导致员工工伤保险待遇减少，则公司应当赔偿工伤保险待遇的差额。如果员工的实际工资低于公司缴纳的1136元，则公司以1136元支付是合法的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果伤者及其家属的要求是合理的，建议公司妥善处理，如果伤者及其家属的要求是不合理的，则可建议其向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。