口头违约金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问题，最好用书面形式约定。

一、口头合同提前变更有法律效力吗

合同签订后，又口头更改的内容只要是经双方协商一致变更的就有法律效力，但是要注意保留证据，避免纠纷发生时无法证明口头合同的存在。如果原合同约定变更应采取书面形式的，应遵循约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

二、一份合法的劳动合同应具备什么条件

有效的劳动合同应当具备的条件有：

１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。

３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

５、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

三、婚前协议在结婚后有效吗？

在双方办理完结婚登记后婚前协议仍然有效，只要协议的签订行为是双方真实意思的表示，内容是双方协商一致后自愿达成，不存在欺诈、胁迫的情形的，且内容符合法律规定，没有限制人身权的不合法的约定的，则该协议就是有效的，反之则是无效的。