工伤九级伤残停工留薪时间
时间:2023-03-23 17:51:40 285人看过 来源:互联网

一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

一、受工伤后上班和不上班赔偿标准

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。如果工伤职工被鉴定为对应级别的伤残,那么应当享受伤残待遇。

二、十级工伤停工留薪期工资多少如何计算

停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费。1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、十级工伤停工留薪期法律依据为:《工伤保险条例》第33条。

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