根据给出的素材，我们可以得知劳动者每周工作时间不得超过44小时，用人单位需确保劳动者每周至少有一天休息时间。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于劳动者的工作时间、休息时间和加班的规定。

劳动者每周工作时间不得超过44小时，用人单位需确保劳动者每周至少有一天休息时间。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

劳 动 法 规 定 ： 每 周 工 作 时 间 不 得 超 过 4 4 小 时

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。而根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，劳动法规定的一周工作时间不超过44小时。

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。而根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，劳动者每周工作时间不得超过44小时，用人单位需确保劳动者每周至少有一天休息时间。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。