若每周的工作时长超过了法定的40小时，那么这部分额外的时间将被视为加班。

按照相关规定，劳动者每天应工作八小时，而每周的总工时则严格限制在四十小时以内。

如有任何超额工作，理所应当地被定义为加班。

然而，用人单位在面临生产经营方面的紧迫需求时，可寻求跟工会以及劳动者进行深入的沟通协商，进而考虑适度延长工作时间。

值得注意的是，通常情况下，每1日累计延长的工作时间不得超越规定的一小时；对于一些特定原因导致的工作延长，在确保切实保护劳动者身心健康的前提下，其每日最长可延长至3小时，但须保证每月累计的延时工作时间不得大于36小时。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。