根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,我国最小工作年龄是16周岁。
一、公司能招16周岁的人吗
可以招的。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识,保护自己。
二、临时工伤造成辞退怎么赔偿
要根据临时工与用人单位之间的关系划分。如果与用工单位签订了劳动合同,那么根据我国劳动法的相关规定,是没有正式与临时工之分的,只是劳动合同的期限不同,如果临时工是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受损害的,那么此种情况应当依法认定为工伤,享受工伤医疗待遇。但若雇佣者属于个人,临时工与雇佣者之间,未签订相关的劳动合同,那么雇佣者与临时工之间的关系实质上属于法律性质上的劳务关系。
三、16岁可以上班工作吗
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
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