1、员工离职是否仍受竞业限制？

根据竞业限制，竞业限制协议仍然有效。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，对劳动者的经济补偿和就业限制的协议。自劳动关系解除或终止之日起生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。

劳动合同法第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和其他权利与知识产权有关的机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止注意事项

如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款，还必须约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿。经济赔偿的标准和金额由双方自行商定

在约定竞业禁止条款时，应同时约定违约责任的具体方式和内容，但不得约定终止劳动合同的提前通知期限

竞业禁止协议不得违反法律法规的规定