根据中国劳动合同法的规定，可以签订竞业禁止协议的劳动者包括高级管理人员，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

竞业禁止协议首先应满足哪些条件

，它只能发生在雇主和雇员之间，他们可能掌握或理解公司和企业的商业秘密。雇主与不能接触或理解商业秘密的雇员之间没有竞业禁止协议，否则将无效

第二，同意竞业禁止合同应受到限制。在立法风格上，瑞士认为竞业禁止合同在离职后3年内有效；在德国三年，在日本两年。当然，由于商业秘密在各个行业中的生存活力各不相同，因此详细分析其合理期限是合适的。在美国司法实践中，期限是指商业秘密存在的期限。同时，考虑到保护商业秘密不危及员工的生存和社会公共福利，针对每位员工暴露商业秘密的不同广度和深度，提出了时限

第三，由于禁止竞争是以牺牲雇员在一定时间和地区内自由选择工作为代价的，在商定的禁止竞争中，企业必须根据宪法保障的雇员生存权给予雇员一定的补偿。因此，世界上大多数国家都将补偿的存在作为竞业禁止有效性的一个重要因素。例如，德国商法第24条：在竞业禁止期间，业主应支付员工最终年薪的1/2以上，以弥补员工生活中的不利因素，否则不具有约束力。

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，可以签订竞业禁止协议的劳动者包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您需要法律帮助，欢迎您向lyba提供法律咨询。com