一、专责监护人临时离开时应办理哪些手续？

专责监护人临时离开时，应通知被监护人员停止工作或离开工作现场，待专责监护人回来后方可恢复工作。

专责监护人，应具备的条件如下：

1、具有相关的工作经验;

2、熟悉设备情况和本规程。

二、协商解除劳动合同的条件有哪些？

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

附：解除劳动关系证明书：

解除劳动关系证明书

XXX,于____年_____月____日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为______年，(自____年____月____日至

_____年____月_____日)，在职期间担任______职务。因合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除、其他原因)于年月

日终止(解除)劳动关系，特此证明。

单位盖章：

____年___月___日

三、安规专责监护人的定义是什么?

安规专责监护人是指：在电气设备上的工作中，有许多工作作业技术复杂，邻近强电场而空间活动范围窄小，安全条件差，作业时安全防范措施相对不够充分。对此，增设专人进行专职的特殊监护。这些为保证安全专事监护责任的人员就是专责监护人。为了专心一意做好监护工作，专责监护人不允许兼干其它工作。

综合上面据说的，专责的监护人是保障生产安全，以及还有人员安全的人，对于此人如果离开了工作的现场一定要叫停相关的工作，在没有自己监护的情况之下是不能继续的开展工作，其目的性也是为了更好的保障到工作人员的生命安全。