如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,公司只需支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。

如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,那么员工受伤时将按照《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。而如果员工已经缴纳了工伤保险费,那么公司只需要支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。

素 材 ： 如 果 公 司 没 有 为 员 工 缴 纳 工 伤 保 险 费 , 那 么 员 工 受 伤 时 将 按 照 《 工 伤 保 险 条 例 》 的 规 定 获 得 工 伤 保 险 待 遇 。 而 如 果 员 工 已 经 缴 纳 了 工 伤 保 险 费 , 那 么 公 司 只 需 要 支 付 停 工 留 薪 期 间 的 工 资 以 及 解 除 劳 动 关 系 后 的 一 次 性 就 业 补 助 金 等 工 伤 保 险 待 遇 。

根据《工伤保险条例》的规定,如果公司没有为员工缴纳工伤保险费,那么员工在受伤时将无法获得工伤保险待遇。然而,如果员工已经缴纳了工伤保险费,那么公司只需要支付停工留薪期间的工资以及解除劳动关系后的一次性就业补助金等工伤保险待遇。

在这种情况下,公司有责任为员工缴纳工伤保险费,否则将承担相应的法律责任。如果员工因工作遭受事故或患病,公司应尽快向当地社保部门报告并申请工伤认定,以便及时获得工伤保险待遇和赔偿。

同时,员工也应该了解自己的权利和义务,以便在发生意外或患病时能够及时获得相应的工伤保险待遇。如果公司未按要求为员工缴纳工伤保险费,员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

公司有责任为员工缴纳工伤保险费,否则将承担相应的法律责任。员工也应该了解自己的权利和义务,以便在发生意外或患病时能够及时获得相应的工伤保险待遇。如果公司未按要求为员工缴纳工伤保险费,员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。