劳动者早退出车祸,非本人主要责任的,应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。
劳动者早退出车祸,非本人主要责任的,应当认定为工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。
通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人上下班途中性质的认定。
一、受工伤的员工处理方法
1、及时去申请工伤;
2、收集整理相关证据,具体如下
(一)来自公司的证据。如与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等。
(二)来自其他主体的证据。如你同事的证言、录音音频等。
(三)来自有关社会机构的证据。如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、工伤的判定标准
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)患职业病的。
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
全文577个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案