一、工作两年未签劳动合同，现在离职，能要求双倍工资吗

对于已连续工作长达两年却尚未签署任何相关合同的情况，我们需要明确指出，按照国内绝大多数省份的法规与政策，主张两倍工资的诉求已超过仲裁的法定期限，无法获得法律的有力保护和支持。

依照《劳动合同法》及对应实施细则的相关要求，如用人单位于员工服务满三年之后仍未能签订有效劳动合同，则将视为双方之间自动达成了无固定期限的劳动合同协议，此时用人单位应当及时采取措施，补签书面形式的正式劳动合同，并且自此以后，直至员工服务满一年期为止，需依据相关标准，额外支付相当于正常工资两倍的报酬，总计为11个月。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、拖欠工资离职多久还可以起诉

关于离职人员最后领取薪资的时限问题，根据我国劳动法律法规并未对此作出硬性的法规明确要求。

通常而言，劳动者在正式结束工作关系之际，原雇主应当将所有应得工资当场予以一次性结算兑现。

由于离职薪资结算的具体时间段是由用人单位及其员工之间根据协商协议达成的，因此，如若用人单位未能按照约定的时间给予相应报酬，那么这种行为便可被视作欠薪行为。

相应地，当此类纠纷无法通过劳资双方有效的沟通和协商解决时，当事人即可向当地人民法院提出申诉，请求司法援助。

《劳动合同法》第八十二条