(1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

(2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

(3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。

(4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

(5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

(6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

(7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。

(8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。

(9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。

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1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

2、辞职员工结算款项：

(1)结算工资。

(2)应付未付的奖金、佣金。

(3)公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;

(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。