劳动合同到期后，用人单位要降工资标准，劳动者在不同意续签劳动合同的情况下，能否获得经济补偿?日前，江苏省通州法院一次性审理了8起这样案件，经调解，8名劳动者获得用人单位支付的经济补偿。

来自湖南的工人张某等8人于2005年来南通打工，在某机械公司上班，并与该单位签订了劳动合同。2012年底，劳动合同到期。公司在与张某等人续签合同时，将工资数额分为基本工资和加班工资，工资标准与2012年相比有所降低。张某等人提出异议，要求公司作出承诺，保证2013年工资总额不低于2012年工资总额。对此，公司明确予以拒绝。在此情况下，张某等表示不再与公司续签劳动合同，且要求公司给予经济补偿。

在与公司协商未果的情况下，张某等提起了劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，公司不服，针对8名工人，分别向通州法院提起了诉讼。

8起案件关乎到8名外来务工人员的切身利益，通州法院加大对案件的调解力度，将8起案件合并调解，力争一揽子解决，减少工人的诉累。经调解，公司自愿拿出10.5万元，作为对8名工人的经济补偿金，得到工人的同意，案件在较短的时间内得以调解结案。

审理该案的法官说，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。