一、休产假后能否享受当年年休假

对于怀孕女职工而言，她们可以同时享受年假和产假。

1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要职工连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。

2．产假是国家规定的假期，不计入年休假假期。这意味着女职工在休产假期间，仍然可以保留其当年的年休假权利。

3．如果女职工在休产假后选择休年休假，那么这段年休假时间将不会得到额外的补偿。

二、年休计算与工作时间

1．职工可享受的带薪年休假天数与他们的累计工作时间直接相关。

2．根据《职工带薪年休假条例》和其他相关规定，无论职工在同一单位还是不同单位工作，他们的全日制工作期间以及视同工作期间都应计入累计工作时间。

这意味着，即使职工在不同的单位工作，他们的年休假天数也会根据他们的累计工作时间来计算。

三、年休假能否跨年休

1．根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般应当在1个年度内集中安排或分段安排，通常不跨年度安排。

2．如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，年休假是可以跨年度的。

3．如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么应当经过职工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。

4．需要注意的是，无论是产假还是年休假，都是法律赋予劳动者的权益，任何单位或个人都不能剥夺这些权益。如果劳动者对这些权益有任何疑问或不满，可以咨询相关律师以获取帮助。

《职工带薪年休假条例》第五条