当年可享受的年假天数是按照该单位剩余的日历天数来计算的,但不足1天的话就不能享受假期。带薪年假的适用范围包含各种单位的职工,只要曾连续工作1年以上。

在当年的假期可以享受。当年可享受的年假天数，是按照该单位剩余的日历天数来计算的。如果计算结果不足1天，那么这部分假期就不能享受。带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。

带薪年假如何计算？

带薪年假是现代企业劳动法规中的一项重要内容，它关系到员工的合法权益和企业的发展。在计算带薪年假时，需要注意以下几点：

1. 工龄计算：年假的天数根据员工的工龄计算，工龄越长，年假的天数越多。

2. 工作年限计算：员工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年假5天；员工连续工作满10年不满20年的，享受带薪年假10天；员工连续工作满20年及以上的，享受带薪年假15天。

3. 工作绩效计算：员工年度考核成绩优秀，可以享受带薪年假5天；员工年度考核成绩良好，可以享受带薪年假3天；员工年度考核成绩不理想，则不享受带薪年假。

4. 加班计算：员工在法定工作时间以外加班，每满1小时，年假减少1小时；员工在法定工作时间以外加班，每满2小时，年假减少2小时。

综上所述，在计算带薪年假时，需要综合考虑员工的工作年限、工作绩效和加班情况。同时，企业应该制定合理的带薪年假政策，以激励员工提高工作效率，促进企业的发展。

带薪年假是现代企业劳动法规中的一项重要内容，关系到员工的合法权益和企业的发展。在计算带薪年假时，需要注意以下几点：工龄、工作年限、工作绩效和加班计算。企业应该制定合理的带薪年假政策，以激励员工提高工作效率，促进企业的发展。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”