要看请病假的时间以及累计工作的时间是多久，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、不休年假违法吗
不休年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假。
三、年休假的工资如何计算
根据情况而定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第四条
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