劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。解除/终止劳动合同(关系)证明书的写法是：

解除劳动合同关系证明

xx同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)

□9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位(盖章)

年月日

一、公司在哪些情形下可以解除劳动合同？

1、试用期内证明员工不符合录用条件的

2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的

3、员工被依法追求刑事责任的

4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的

5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的

解除劳动合同的原因不一样，那么解除劳动合同关系证明书当中的条款自然也是不一样的，比如是因为职工自身有过错才被公司辞退的，解除劳动合同关系证明书中就不涉及补偿金的条款，总之，证明书跟解除劳动关系的真实原因应该是一致的。