确定工伤后辞职的,可以在离职前领取一次性工伤医疗补助金,辞职不会导致工伤保险待遇的减少。
一、自离会不会扣工资
自离不会扣工资。根据相关法律规定,虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位,但是一般情况下,用人单位因劳动者自离而扣工资是不合法的,除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付因此给公司带来的损失。日工资、小时工资的折算标准,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
二、离职后社保怎么办理?
事实上,辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。
三、离职需要办理什么手续
离职需要办理的手续有:
1、离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因;
2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;
3、通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排人员做好工作交接,交接工作时做好记录,以免日后发生纠纷;
4、离职前核对债务,归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录;
5、签合同的员工辞职,公司会下发解除劳动合同书。
全文610个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案