贵公司的组织架构大致如下所述：

首先，股东大会的角色至关重要，它汇聚了公司全体股东，在此共同对重大议题进行深度探讨和有效决策，堪称公司最高层次，负责研究制定发展策略的核心部门；

其次，董事会作为股东大会休会期间的日常代表平台，拥有实质性的权力及职责，不仅肩负起股东大会的各项权力，同时亦是最高业务运营团队的担当者，全权负责处理公司的重大经营与管理事宜；

再者，经理人员的重要性也不容忽视，他们经过董事会超过半数董事的授权，获得专业认可，践行股东大会和董事会的各类决议，有力地推动公司事务的运作，同时还能代表公司在各种档上签署，充分展现公司风采；

最后，监事会作为股东大会的重要保障，担负着对公司业务实施监督的重责，既对股东大会负责，又承担着维护公正公平原则的使命。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。