在工作时间内不规定用餐时间是否违反劳动法

法律对用餐时间没有规定。根据生理需要，一般超过30分钟的进餐时间可视为休息时间。不要妄想它与相关部门相同，12-15:00[至少14:30]是用餐+午休时间。

工作时间严重超过《劳动法》第41条【延长工作时间】规定的时间，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

根据上述规定，员工严重加班的，可以向当地劳动监察部门投诉解决，并要求立案处理。

新的劳动法规定工作时间午休时间是否计算为8小时P>1。劳动法不适用，规定午餐时间包括在8小时工作时间内。用餐和午休时间不应包括在工作时间内《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订合同

用人单位可以延长工作时间吗？

根据国家规定，雇主一般每天延长工作时间不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果超过此限制，则属于违法行为，应承担相应的法律责任

但是，在可能危及国家、集体和人民生命财产安全的紧急情况下，雇主可直接决定延长工作时间。扩展范围应根据需要确定，不受限制，无需与工会和员工协商。这些情况是：

（1）自然灾害、事故或其他需要紧急处理的原因，如地震、洪水、救援、交通事故等；（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，必须及时修复，（三）法律、行政法规规定的其他情形。例如，国务院《职工工作时间规定实施办法》规定的其他情形包括：法定节假日和公众假期不得中断工作，必须连续生产、运输、经营；设备保修和维护必须在法定节假日或公共节假日停机期间进行；为完成国防生产的紧迫任务,；为了完成国家交办的其他紧急生产任务

在工作时间内没有用餐时间是否违反劳动法？当工人到达工作地点用餐时，他们可以吃饭。如果公司规定他们不能在用餐点吃饭，他们可以收集证据起诉公司。我们需要了解更多关于工作时间内没有用餐时间的内容。我们建议您寻求卢巴律师的帮助。com及时发布