一、中毒住院6天怎么进行工伤赔偿

根据我国现行的《工伤保险条例》之相关条款，当员工在执行工作任务期间遭遇职业病危害并产生人身损害事故时，用人单位须依照法定义务承担起相应的工伤赔偿责任。

其中涉及到的具体赔偿项目及数额标准如下所述：

1．医疗费用赔付：涵盖了患者因为从事职业活动而遭受职业病危害后需要进行治疗所产生的各项费用，如住院费、手术费以及药品费用等。

2．伤残赔偿金：对于因职业病危害导致身体残疾的劳动者，应依据其残疾程度给予相应级别的伤残赔偿金。

3．死亡赔偿金：若因职业病危害导致劳动者不幸离世，其家属将有权获得相应的死亡赔偿金。

4．抚恤金：若因职业病危害导致劳动者完全失去劳动能力，用人单位有义务向其支付相应的抚恤金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、员工工伤公司怎么赔偿

当雇员遭受工作损伤时，其所属之公司需依据实际情形支付相应的工伤赔偿项目。

若企业严格依照相关法规缴交了工伤保险费用，则工伤赔偿事务可由工伤保险基金与企业双方共同承担。

其中，主要涵盖了五级及以上伤残人士的津贴补贴，在停工留薪期间内的原有工资福利待遇，以及一次性的伤残就业补助金等多方面的补偿。

但是，若企业未能及时足额地缴纳工伤保险费用，那么所有关于工伤的赔偿事项均应由企业独自承担，这其中包括了安装配置伤残辅助器具所需的费用，一级至十级伤残者的一次性伤残补助金，生活护理费用，医疗费用以及康复治疗费用等等。

若企业未能在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个工作日内提出工伤认定申请，那么在此期间所产生的工伤赔偿项目亦须由企业自行承担。

倘若由于企业自身原因导致在1年之内仍未提出申请，工伤职工有权向人民法院提起诉讼，要求企业支付人身损害赔偿项目。