一、江苏省陪产假是多久

1、江苏陪产假是15天。

2、法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条中规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

二、员工休陪产假有工资吗

1、员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付;若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。

2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、收养能否休产假

1、不能休产假。

2、产妇产后自己身体状况发生变化，需要通过一段时间的休息来恢复。产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。所以收养是不能请产假的。通过上面的文章可以知道收养能否休产假，在法律的规定上是对生育的女职工有产假的规定，但是对收养孩子的并没有可以休产假的规定。