1．未按照劳动合同中约定的条款，为劳动者提供必要的劳动安全保障或工作环境条件；

2．未能按时且足额向劳动者支付工资薪金；

3．没有按照相关法律规定，为劳动者缴纳相应的社会保险费用；

4．雇主制定的公司规章制度与法律法规相违背，对劳动者利益产生负面影响；

5．在签订劳动合同时，雇主存在欺瞒、威胁或利用他人弱点等不当手段，导致劳动合同效力无法成立。

《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。