缓刑解聘有补偿吗？

没有补偿。用人单位在试用期内试用不合格的，可以辞退。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反规定的（三）用人单位严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响劳动者完成工作任务的（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任。第四十七条对劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。

读完这篇文章后，很明显这也是实践中的一个重要观点。根据法律的相关规定，还需要相应的经济补偿。作为一个劳动者，我们也需要对它有所了解，以便依法维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。