一、员工辞退补偿是从转正算起吗

员工辞退补偿的计算并不是从转正算起。

1．若员工因过失性原因（如严重违反公司规章制度等）被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿，自然也不存在从何时算起的问题。

2．若属于非过失性辞退或违法辞退，则补偿或赔偿的计算通常会考虑员工在本单位的工作年限，包括试用期及转正后的时间。

因此，员工辞退补偿的计算起点并非绝对从转正开始，而是根据辞退原因及法律规定综合确定。

二、刚转正员工辞退补偿标准

对于刚转正即被辞退的员工，其补偿标准同样取决于辞退的具体原因。

1．若属于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”原则。

2．若属于非过失性辞退，则需根据员工在公司的实际工作年限（含试用期）来计算经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

3．对于刚转正的员工而言，若其试用期较短，则可能按照转正后的薪资水平及实际工作月数来计算经济补偿。

总之，刚转正员工的辞退补偿标准需依据法律规定及实际情况综合确定。

三、哪些情况下辞退无需补偿

根据《劳动合同法》及相关规定，存在多种情形下用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。这些情形主要包括：

1．试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反用人单位规章制度；

3．严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

4．与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正；

5．因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同导致合同无效；

6．被依法追究刑事责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条