书写解除劳务合同应包括以下内容：

1、解除劳务合同的原因。如有违法解除合同的情原因，以后作为证据；

2、解除劳务合同的时间；

3、要求对方交接工作时间和不交接后果；

4、注明双方是否已结算劳务费，约定结算和支付时间，以及未及时结算、交付的后果。

双方签订解除劳动合同的协议后，对方需要按照合同向劳动者支付劳动报酬。对方未及时支付劳动者的报酬的，可以向当地人民法院起诉。

在什么情况下可以解除劳务合同？

符合下列条件的，可以解除劳务合同：约定的解除条件成立；因不可抗力致使不能实现合同目的；经合同当事人协商达成解除合同的合意；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。