关于招聘岗位与实际岗位不符的情况，这并不必然构成法律上的违法行为。

在某些情况下，若招聘广告中所描述的职位信息与实际工作岗位之间存在差异，那么用人单位将无需为此承担任何法律责任。

然而，倘若用人单位所提供的实际岗位与其在劳动合同中约定的内容相违背，那么该公司就必须承担相应的法定责任。

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。