员工病假多久可以开除-法师兄

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问产假员工可以开除女工吗

产假期间，单位不得解雇女工。任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资，解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或服务协议。女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定终止劳动合同。
问员工请病假多想解除合同可以吗？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定，医疗期结束后，劳动者仍然不能痊愈，那么企业是可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
问员工病假可以休多久病假期间的工资怎么计算

一、员工病假可以休多久疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。二、病假期间的工资怎么计算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。在实际生活中，很多员工都会有生病的时候其实都会向单位请病假的，大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利待遇，但有少部分私人企业却以员工请长期病假为由，直接解除了与其的劳动合同，这样的行为是法律所不允许的，员工可以采取法律手段来进行维权，切实保护自身漏。