工地干活出了事故怎么办-法师兄

搜集证据，协商不成，到法院起诉，参考如下法条维权最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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先认定工伤，可以赔偿1、一次性工亡补助金，总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍 2、丧葬补助金，6个月的上年度职工月平均工资 3、...

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包清工范本工、木工、泥工、油漆工、垃圾清运费、材料搬运费等。装化;材料分开放置;4、工人着装必须干净整洁;5、乙方应在保证安全的前提下进行施...

从你现在说的情况来看，该次事故应该属于工伤。对该种情况，首先应当收集相关工作证据以证明存在真实有效的劳动关系，然后根据死者情况使用我国的工伤保险条例进行工伤赔偿。对该工地的法律关系你没有讲清楚，比如是否存在转包关系、是否有建设资质以及工地负责人的在该工地的法律地位等，所以对工地负责人所应当负担的法律责任难以具体解答。工伤事故处理程序繁琐、内部法律关系负责，最好详细面谈并查看有关资料后做出解答。

1，你这个不属于工伤，属于雇佣关系。适用人身损害的赔偿标准； 2，房东和你承担连带赔偿责任； 3，死亡的那个要支付丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金等。受伤的要支付，残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金，财产损失赔偿费等。

工人在工地生产作业出现事故，属于生产事故的范围……一般会涉及到工人和其所在的用人单位的人生损害赔偿上，这时属于民事法律关系……当然，因为生产事故的发生，会触及到行政单位和工地开发商的行政关系……所以，一般会涉及到民事法律关系和行政法律关系……至于刑事法律关系，一般是在用工单位没有依法做到安全生产造成重大事故的，会依法追究相关责任人的刑事责任……