相关问答
搜集证据,协商不成,到法院起诉,参考如下法条维权 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受...
当事人应该怎样要求赔偿,关健是要看双方间属于雇佣关系还是承揽关系。如果是属于承揽关系的,则应由当事人自行承担责任,对方在法律上没有赔偿责任。...
大家都在问查看更多
雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的,一般由雇主承担责任,如果雇员有重大过错的,依据责任比例承担责任。如果雇员在提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
属于人身损害赔偿,伤残等级以司法鉴定结论为据,建议委托律师为您提供专业法律服务。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
首先得确认双方是否存在劳动关系(简单点讲,看你是给个人包工头打工,还是和单位签订的劳动合同)。 如果存在劳动关系,则可申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,然后索赔(这些基本都可在劳动局解决。如果没有劳动关系,则以提供劳务受害纠纷程序处理,需个人先去司法鉴定机构评残,然后根据评残结果直接起诉至法院。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,053人已浏览
366人已浏览
310人已浏览
390人已浏览
网友热门关注