未签订劳动合同工伤赔偿金额怎么算？

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• 问未签订劳动合同，工伤赔偿金如何计算
  

  1、没有在劳动合同上签字，根据《劳动合同法》第82条，你有权向公司支付双倍的工资经济补偿2、公司没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由公司承担3、首先要求公司向当地劳动保障部们申请工伤认定4、住院治疗所需的医疗费用、陪伴费用、生活费等由公司支付，停业期间的工资福利待遇不变，所属公司每月支付5、再治疗完全结束后，进行劳动力障碍鉴定，根据障碍鉴定结论提出障碍赔偿6、公司不合理赔偿的情况下，可以向劳动部门起诉讼维护劳动权。

• 问未签订劳动合同赔偿金怎么计算
  

  因为没有签订劳动合同，工资一般是双倍。因此，赔偿按劳动者工资的两倍计算。一般11个月的工资乘以22个月的工资，但已经支付的需要减少。如果超过一年，也可以签订无固定期限劳动合同。

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  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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