用人单位开除员工，有哪些情形可以解聘?

大家都在问查看更多

• 问事业单位可以解除聘用合同的情形有哪些
  

  根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： （一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； （五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

• 问用人单位不得开除员工有哪些情形？
  

  用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同，就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定，明确的标明了劳动关系双方（劳动者与用人单位间）的责任和义务。虽然签订了劳动合同，但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法条约行事，出现了很多违法的行为，比如用调岗、降薪等手段逼迫员工自动辞职的。

• 问事业单位人员解除聘用合同哪些情形才有效
  

  事业单位工作人员受到开除处分解除聘用合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,027人已观看

• 1'20
  哪些情形可以解除继父母子女关系

  814人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  761人已观看

• 1'21
  债权人代位权行使的除外情形有哪些

  537人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位开除员工的情形有哪些

  212人已浏览

• 
  用人单位在哪些情形下可以与员工解除合同？

  115人已浏览

• 
  用人单位在哪些情形下可以与员工解除合同

  88人已浏览

• 
  有哪些情形用人单位可以辞退员工

  140人已浏览