三期内劳动合同到期，该如何处理？

大家都在问查看更多

• 问三期女工劳动合同到期如何处理
  

  《》第四十五条规定，期满，女职工处于三期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可知，三期属于劳动合同顺延的法定事由，劳动合同的法定顺延是劳动合同履行期限的变更，是在同一个劳动合同下具体条款的变更；此时，有的用人单位会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”，并要求女职工签字确认。如果双方不能就劳动合同达成一致，或者女职工拒绝续签劳动合同，则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束，而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或。

• 问孕期内劳动合同到期如何处理
  

  怀孕期间的女职工是受到法律特殊保护的。 孕期劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应当延续劳动合同至女职工哺乳期结束。在哺乳期结束后，公司可以终止劳动合同。 女职工在“三期”期间，原则上用人单位不得解除或终止劳动合同，除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动合同而使劳动合同无效的情形。

• 问劳动合同到期到底该如何处理？
  

  《》第五十条第三款的规定：“用人单位对已经解除或者终止的的文本，至少保存二年备查。”当然，这个只是对于员工劳动合同的规定，其他方面的资料，员工在职期间持续保留，离职之后要按上面的规定，定两年的保管期限。一来符合法规的要求，避免违法，二来，定期整理档案，避免废资料积压。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,563人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  743人已观看

• 0'59
  合同违约该如何处理

  955人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,106人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期该如何处理？

  101人已浏览

• 
  劳动合同到期如何处理

  117人已浏览

• 
  劳动合同到期工资应该如何处理

  148人已浏览

• 
  劳动合同到期没续签该如何处理

  99人已浏览