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劳动合同与劳动合同的区别在于：劳动合同是建立劳动关系的基础，属于类别；劳动合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的类别。劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性。
从适用法律的角度来看，劳动者根据《劳动合同法》的规定获得工资报酬的劳动者的报酬是根据《合同法》的加工合同、技术合同、中介合同等获得的。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》规定的权利义务，与雇佣者有管理和管理的关系，雇佣者不仅要支付工资报酬，还要履行支付社会保险的义务的劳务合同不存在这种关系，其劳动是独立的，自由的，其行为由《合同法》调整。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。劳务合同是平等主体的市民之间、法人之间、市民和法人之间以提供劳务为内容签订的协定。两者有本质的区别。（1）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载使用者和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范围的劳务合同（加工、加工、运输合同等）是确立民事法律关系的依据，属于民法调整范围。（2）合同主体不同。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是使用者的劳务合同可以发生在市民和法人之间，也可以发生在市民之间和法人之间。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者必须成为用人单位的内部成员，服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被视为用人单位所有劳动的一部分，两者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间（如承包人和定制人之间）没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。（5）确定薪酬原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动数量和质量支付劳动报酬，贯彻劳动分配原则的劳务合同中，劳动报酬一般等价支付。
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