劳动合同和劳务合同有什么区别-法师兄

从适用法律的角度来看，劳动者根据《劳动合同法》的规定获得工资报酬的劳动者的报酬是根据《合同法》的加工合同、技术合同、中介合同等获得的。签订劳动合同的员工，享有《劳动合同法》规定的权利义务，与雇佣者有管理和管理的关系，雇佣者不仅要支付工资报酬，还要履行支付社会保险的义务的劳务合同不存在这种关系，其劳动是独立的，自由的，其行为由《合同法》调整。

1、适用的法律不同。劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》。2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。

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根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个...

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劳务合同与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个...

劳动合同与劳动合同的区别在于：劳动合同是建立劳动关系的基础，属于类别；劳动合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的类别。劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性。

（1）主体资格不同。的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权益和义务的协议。劳务合同是平等主体的市民之间、法人之间、市民和法人之间以提供劳务为内容签订的协定。两者有本质的区别。（1）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载使用者和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范围的劳务合同（加工、加工、运输合同等）是确立民事法律关系的依据，属于民法调整范围。（2）合同主体不同。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是使用者的劳务合同可以发生在市民和法人之间，也可以发生在市民之间和法人之间。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者必须成为用人单位的内部成员，服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被视为用人单位所有劳动的一部分，两者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间（如承包人和定制人之间）没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。（5）确定薪酬原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动数量和质量支付劳动报酬，贯彻劳动分配原则的劳务合同中，劳动报酬一般等价支付。