劳务合同和劳动合同有什么区别？-法师兄

劳动合同与劳动合同的区别在于：劳动合同是建立劳动关系的基础，属于类别；劳动合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的类别。劳动合同部分无效，不影响其他部分的有效性。

《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。

答

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个...

答

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主...

劳动合同和劳动合同是我们日常生活中每个人都可能遇到的合同关系。虽然两者只有一个字的区别，但各方面的关系有很大的不同。主要区别如下：（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织，即用人单位，另一方是劳动者个人；劳动合同的主体双方都可以是法人、组织和公民。（2）主体性质和关系不同。劳动合同的主体之间存在经济关系和个人关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动外，还应接受用人单位的管理，服从安排，遵守规章制度，成为用人单位的内部职工。但是，劳动合同关系的主体之间存在经济关系，双方之间没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，各自独立、地位平等。（3）《劳动合同法》规定的劳动合同和其他主体之间存在经济关系。，劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》调整。（5）不履行合同的法律责任不同。不履行劳动合同不仅会产生民事责任，还会产生行政责任；不履行劳动合同只会产生民事责任－违约责任和侵权责任，没有行政责任。（6）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当先按照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行劳动仲裁。除仲裁最终案件外，不接受仲裁裁决的，可以在法定期限内向人民法院起诉，劳动仲裁是预先程序；但劳动合同纠纷可以通过双方协商或直接起诉。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，它属于《劳动法》由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同主体的地位不同。 (四)合同的内容不同。 (五)确定报酬的原则不同。

（1）主体资格不同。的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。