合同只写了基本工资怎么写

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• 问合同上写了基本工资怎么办
  

  劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

• 问合同中只写了基本工资, 如果中途离职只拿了基本工资和奖金是否合法
  

  1、“本合同期满后双方无异议则本合同自动转为三年期固定期限合同”该约定并不违法劳动法及劳动合同法的强制性规定，应当有效； 2、“合同约定中途离职只拿基本工资”的约定不合法，属于无效约定。如果单位不支付绩效工资及奖金，你可以申请劳动仲裁维权，但你需要证据证明绩效工资及奖金的具体数额； 3、你可以单位未签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资，这样，单位为了不支付双倍工资，必然会向仲裁委提交劳动合同作为证据； 4、你主张节假日的加班报酬须有证据证明有加班的事实，否则，仲裁委不会支持； 5、“员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书”的约定不合法，应当无效；单位不给，你可以申请劳动仲裁； 6、协商不成，建议及时申请劳动仲裁，要求单位支付2017年1月-8月期间的绩效工资及奖金、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、返还执业证书等。

• 问劳动合同里只写工资未写基本工资可以解除合同吗
  

  按规定劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。所以职工可解除合同，或起诉。

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