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你父:劳务公司和公路管理站无关系的话。你父的劳动关系就在劳务公司,如果劳务公司是管理站的分支机构,你父的劳动关系还有可能转回。你母:你母亲可...
共补偿4个月工资。 补偿3个月工资+1个月的待通知金=共补偿4个月工资。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
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劳务关系:人身损害:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系:工伤,根据《工伤保险条例》计算工伤处理:1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤赔偿和是否是农民工没有关系,工伤赔偿一般和你本人的工资以及你所在地的统筹工资有关系。1、如果没有工伤没有构成伤残,那么赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等等。2、如果构成伤残,除以上赔偿项目外,根据伤残等级计算伤残赔偿金,具体算法在2011年的《工伤保险条例》有明确规定,其次,在解除劳动合同时还可以有一次性医疗补助金和一次性就业补助金(六级以上伤残,不解除劳动合同的又不能安排工作的,还可以享受伤残津贴),这两个一次性赔偿的标准各个省都不尽相同,具体可以参看你所在省份的《XX省工伤保险条例实施细则》。
农民工与公司是否是劳动关系,应根据以下几个方面综合判断:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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